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想要发展壮大猎头团队，甚至吸引优秀的人才，很重要的一个前提工作就是要做好人员晋升体系的设计和规划。这也是RECC调研数百名优秀顾问选择加入一家公司并能长期服务于一家公司的首要考虑因素。
而目前大部分猎头公司对人员的晋升标准只停留在业绩优秀，晋升奖励机制基本在提升奖金比例。但是大家渐渐发现，业绩高不代表就能适应更高一级别的岗位能力要求，奖金比例提升是有限的，那么，设计科学合理有利于公司持续发展，又能长期激励优秀顾问留在公司的晋升体系就十分重要。
猎头公司人员晋升体系的设计
11月12日，RECC知名猎企参访活动，我们将带您走进CGL--虽然成立只有两年左右,却吸引了大量猎头行业的优秀顾问加入，成为中国猎头行业的知名品牌。
与RECC会员猎头经营者们一起，针对猎头企业在设计人员晋升体系中遇到的问题进行探讨分享。
CGL创立于2018年1月，创立以来迅速成为头部猎企，营业额近2亿；
CGL全力服务为中国经济带来增量的创新创业企业，致力于成为中国创新经济人才获取标配服务商；
CGL从成立之初就定位明确，专注寻百万年薪以上的华人商业精英；
“资深合伙人+年轻强执行力顾问”的团队配置使CGL快速增长，目前拥有员工320多位，其中包括43位合伙人、227位专业顾问，分布在35支行业和职能团队之中；
CGL布局全球，总部位于中国上海，先后在北京、广州、深圳、苏州、成都、青岛、美国硅谷设立分公司。
庄华 Pierre
CGL创始人兼首席执行官
中国资深猎头专家，拥有24年的高阶人才寻聘经验。在业务战略及企业领导力解决方案领域，具有资深的管理和咨询经验。在Pierre的带领下，CGL从2018年初创立，迅速成长为一家颇有建树的，专注于百万年薪候选人的中高端猎头公司，目前拥有43位合伙人，8个分公司，将近330人的团队，已经为近870多家客户提供了专业服务。Pierre在中国猎头行业发展进程中的付出和贡献，以及他对客户及候选人专业专注的服务精神，受到了业界的广泛认可，并荣膺“2018-2019中国区招聘行业最具影响力人物”、“2019中国人力资源‘双百人物’”等荣誉。
寧晋
RECC招聘联盟创始人
1.由于企业参访考虑到企业接待场地有限，有兴趣的企业只有一位经营者名额，先到先得，报满为止。
2.活动名额限量，请珍惜您的参会资格。若您已报名却因临时原因预判未能准时出席，务必提前24小时通知RECC工作人员，未提前告知导致临时缺席，将影响您公司在以后活动中的报名名额审核优先程度，请根据您的时间慎重报名。
3.参会对象：仅限猎头公司创始人/决策人/合伙人参加。
4.活动信息：
上海：11月12日（周四） 13:30-17:00
地址：上海
名额：20人满
