会议背景：

国际学校的健康发展离不开高素质教师团队的支持，可是近年来，国际学校行业市场的竞争日益激烈、外籍人才的引进门槛逐渐升高、人力资源成本居高不下，加上学校缺乏有效的留用和发展机制，导致如何“求才、用才、育才、激才、留才”成为制约国际学校发展的重要瓶颈。

来自国际学校咨询机构ISC的数据显示，全球的国际学校数量从2000年的2584所，增长到2016年的8231所，学生人数从不到100万人，增长到437万人。预计到2026年，学校数将超过1.6万，在校学生人数将达到870多万，分别较2016年增长94%和99%。国际学校的教职工人数则从2000年9万增加到2016年的40万。

根据顶思的统计，目前全中国有近1000所全日制学校实施国际课程，而且2017年的新建国际学校数量已达到了49所。然而国际学校在外教管理、教师培养上还没有形成市场合力，更多的是单打独斗、甚至是零和博弈。

目前，国际学校平均每校每年的新教师需求数量在5人以上，新增学校的教师需求量在8人以上，每年新教师缺口至少4000人。而且随着全球国际教育的发展，国际化教育的人才缺口还将持续放大，主要原因是：

1.     全球对高素质教学人才的竞争越来越激烈

2.     国际学校对教师素质的要求越来越高

3.     人才培养渠道与用人单位需求之间的脱节

4.     外籍人才引进门槛逐渐升高

继发布首份《2016国际学校教师薪酬与发展报告》以来，顶思一直密切关注国际学校教学和管理人才的建设情况，通过人才招聘、双语新师培训、神奇教师评选等一系列服务和活动推动国际化教育人才的成长与梯队建设。

为助力国际学校突围国际化教育人才的缺口，实现更多优质国际化教育人才的引进和提升，顶思拟于12月2日在北京举办“2017国际学校人力资源发展研讨会”，邀请国际学校的校长，国际学校HR、双语教师、教育学专家及专业人力资源服务机构等齐聚一堂，畅谈如何促进国际教育行业健康发展，帮助国际学校建立可持续的人才发展基础。

活动概况

日期：2017年12月2日

地点：北京市八一学校（北京市海淀区苏州街29号）

主办：顶思TopSchools

协办：北京市八一学校

拟定日程

参会对象

国际学校校长、国际学校HR,校外教育专家，第三方人力资源服务商

会议规模

60人

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